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| Personalizzare il tuo Curriculum | Attualmente, le qualifiche convenzionali sono sempre meno importanti; sono invece più indicativi i valori quali l’intuizione e la simpatia, le esperienze personali e, soprattutto, come la personalità possa essere compatibile con l’immagine e la cultura dell’azienda. È convenibile, quindi, proiettare la personalità in ogni fase del processo di assunzione: nel Curriculum Vitae, nei colloqui e nella corrispondenza con i potenziali datori di lavoro. Se si confronta un modulo di richiesta di qualche anno fa, con quelli attuali, ci si rende conto che si dà un maggior valore alla personalità.
Un Curriculum Vitae deve dedicare più spazio ai successi sul piano personale, ai motivi della richiesta di assunzione. Si tratta di informazioni importanti perché, in ambienti in fase di continua e rapida evoluzione, le competenze formali e le qualifiche hanno esistenza breve. Per esempio, nella new economy, sono una infinita risorsa i soggetti dinamici e versatili, capaci di apprendere i nuovi compiti con rapidità.
Per distinguersi non basta elencare gli interessi: si deve affrontare l’argomento in maniera diversa.
Occorre cercare di dare, al potenziale datore di lavoro un quadro dei nostri motivi, dei nostri valori, dei nostri obiettivi. In questo modo si potrà fornire al selezionatore gli elementi per valutare i punti forti della nostra personalità. |
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