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| EspertiDI™ - Informazioni sugli Stage | Lo stage, o tirocinio formativo e di orientamento, è un periodo di formazione presso un’azienda, che costituisce un’occasione di conoscenza diretta del mondo del lavoro, oltre che di acquisizione di una specifica professionalità.
Ogni Stage prevede l’affiancamento di un tutor che guida lo stagista nel coro del tirocinio.
Gli stage in Italia sono regolamentati dal D.M. 25 marzo 1998 n° 142 che chiarisce ambiti e modalità applicative della legge 196 del 24 giugno 1997 art.18 (Treu).
Il processo di stage richiede l’incontro di tre soggetti: lo stagista, l’azienda, l’ente promotore.
Lo stagista s’inserisce in una realtà lavorativa, conformandosi alle abitudini e alle prescrizioni della realtà stessa; il tutor dell’azienda accoglie lo stagista formandolo ed aiutandolo ad inserirsi nell’ambito lavorativo; il tutor dell’Ente promotore supervisiona tutte le fasi dello stage garantendone il corretto svolgimento.
Lo stage non è considerato rapporto di lavoro subordinato e quindi, non comporta l’obbligo di retribuzione da parte dell’azienda, né quello previdenziale. A discrezione dell’ente promotore o dell’azienda è possibile un rimborso spese. I soggetti promotori devono, invece, obbligatoriamente provvedere all’assicurazione degli stagisti contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL, e presso una compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi.
Lo stage si rivolge a diverse categorie. I principali destinatari sono gli studenti che frequentano la scuola secondaria, l’Università o corsi di qualifica e specializzazione, nonché i neodiplomati e i neolaureati.
La durata di uno stage varia a seconda delle tipologie dei soggetti. Per gli studenti che frequentano la scuola secondaria: massimo 4 mesi. Per i lavoratori inoccupati o disoccupati iscritti nelle liste di mobilità, per gli allievi degli Istituti professionali di Stato, per gli studenti che frequentano attività formative post diploma o post laurea: massimo 6 mesi. Per gli studenti universitari o laureati da non più di diciotto mesi, per gli studenti che frequentano dottorati di ricerca o scuole di specializzazione anche nei diciotto mesi successivi il termine degli studi, per le persone svantaggiate: massimo 12 mesi. Per i portatori di handicap: massimo 24 mesi.
Un’impresa con meno di 6 dipendenti può accogliere un solo stagista; un’impresa tra 6 e 19 dipendenti può accogliere al massimo 2 stagisti contemporaneamente; Le imprese che superano i 20 dipendenti non possono accogliere un numero di stagisti superiore al 10% dei lavoratori.
Lo stage viene attivato sulla base di Convenzioni ad hoc stipulate tra il soggetto promotore e l’azienda ospitante. L’azienda allega alla Convenzione un progetto formativo che contiene indicazioni sulla durata del tirocinio, l’orario di lavoro, la posizione assicurativa, nonché sugli obiettivi, modalità, facilitazioni, obblighi e impegni.
Gli Enti che possono promuovere stage sono molti: Agenzie regionali per l’impiego; Strutture di collocamento individuate dalle Regioni; Università e istituti di istruzione universitaria; Provveditorati agli studi; Scuole statali e non statali che rilasciano titoli di studio con valore legale; Centri pubblici di formazione e/o orientamento o centri a partecipazione pubblica o in regime di convenzione con la Regione o la Provincia; Comunità terapeutiche e cooperative sociali; Servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti pubblici delegati dalla Regione; Istituzioni formative private non aventi scopo di lucro specificatamente autorizzati dalla Regione, ecc.
Al termine dello stage l’azienda può consegnare allo stagista una dichiarazione sulle competenze acquisite, utile ad arricchirne il curriculum professionale.
Ogni candidato dovrebbe scegliere uno stage in base alle proprie attitudini, alla propria formazione, alle proprie aspirazioni.
È utile svolgere uno stage per aprire un’esperienza valorizzante all’interno del proprio percorso professionale; per testare e valutare le proprie propensioni; per apprendere un’attività da professionisti; per inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro; per arricchire il proprio curriculum.
Lo stage, comunque, va sempre affrontato con desiderio di conoscere, entusiasmo, impegno e modestia cercando di non dimenticare mai il ruolo di “allievo”.
(in collaborazione con ACTL / SportelloStage) |
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